‘AYX爱游戏app体育官方’性格能够被识别后，我们究竟失去了哪些权利？
俗话说得好，“性格要求命运。”性格为什么可以要求一个人的命运呢？在以前，人们指出这是因为思想要求不道德，不道德要求习惯，习惯要求性格，性格进而要求命运，而到了人工智能蓬勃发展的2020-03-30 ，因果关系可要非常简单得多了。当你的性格可以被AI一眼看穿，你就必需意识到，你的命运将要开始转变。你的人格魅力、一些怪异的性格特点以及情绪稳定度不会被AI数据化，你身边的人都可以根据这一份数据报表来评判你，并要求否要跟你做到朋友，你的老板也可以据此来要求要不要聘请你……近日，来自墨尔本大学的研究人员就设计了一种AI生物识别镜，可以根据人的脸部照片检测和表明其个性特征和外貌上的魅力，最多可以分析14项性格特征，还包括性别、年龄、种族，以及魅力、性格怪异之处和情绪稳定度等。
AI变为了一块魔镜，可以照到每个人性格的“样子”。现实中大自然会有恶毒的皇后给心地善良的公主喂毒苹果，我们却有点惧怕被魔镜坚称“你才不是世界上性格最差的人”。用AI分析性格，还是尚待厘清。
外貌反映性格？似乎是不靠谱的辨识性格的AI镜意味着由用户的外貌作出估算，它的准确性之后不会十分受限。数据的一维性会对数据存量产生更好的拒绝，但这个系统在设计上只参照了比较较小且众包的数据集，所以，意味着靠外貌就想获得公平的性格结论似乎是不有可能的。除此之外，AI分析性格的系统并非是心理分析仪，而是生物识别，特别是在是面部识别系统，在这方面，就不免遭遇人脸识别的通病——在年龄、性别和种族上的种族歧视。今年上半年，亚马逊的Rekognition被许多执法人员部门使用，但就在近日，美国民权的组织用于该系统扫瞄了所有535位美国国会议员的面部照片后，找到其中28人竟然被辨识出了罪犯。
而在28个错误给定中，有11个是有色人种（大约占到39％）。要告诉，在当前美国国会上，只有20％的议员是有色人种。无独有偶，由IBM、微软公司和旷视科技（Face＋＋）设计的面部辨识算法，与肤色较深的男性比起，其在检测肤色较深的女性时，出错率也要高达35％。这似乎是个很难解决问题的问题，当我们配置文件一个人的外貌与其性格具有强劲联系时，在“以貌取人”的时代里，再行将性格判断权利转交有偏见的AI，这其中的后患是无法高估的，而生物识别镜突显了算法偏差有可能导致的现实后果。
AI性格分析转入市场，不会褫夺我们的哪些权利？弃一万步来讲，即使通过面部辨识需要分析出有某个人的性格特征（却是外貌和性格都与遗传有关），新技术的应用于可没想象中那么非常简单。就智能相对论（ID：aixdlun）分析师颜璇来看，其中隐患最少有三点。1、性格的“魔镜”变为了父母的“遥控器”一般来说，性格日后构成之后比较稳定，但并非一成不变，而是具备可塑性的。
性格不同于气质，更加多反映了人格的社会属性，是可以通过习惯化了的不道德方式去转变的。性格的可塑性大自然是让父母看见了某种期望——打造出一个极致性格的、抑或是父母想的那种性格的孩子。最近，台湾上线了一部新剧《你的孩子不是你的孩子》，可谓台湾版《黑镜》，在这部剧中有这样一个故事——一位母亲手中具有一个可以掌控儿子时间的遥控器，在母亲的眼里，这个遥控器就是一种“资源”，她可以大大地反复儿子的时间，大大地修正儿子的错误，最后让儿子显得更为极致。
性格的校准器毫无疑问也不会沦为这样一种“资源”，而这样的资源，你想要不想？人们可以通过这个机器大大地校正，让孩子的性格显得更为讨喜。而到了最后，你的性格到底还是不是你的性格？这是个有一点思维的问题。2．性格分析系统出了商业信息的靶子众所周知，智能系统可以从数以亿计的数据中萃取用户特征，算法再行将大量广告精准投入，引领用户更进一步消费，我们的智能手机早已沦为了我们的“圆形监狱”。当AI性格分析开始大范围落地，眼见着有一天，智能产品需要掌控大量人们的性格数据，演化到比人们自己还“不懂”自己，在购物和广告这个领域，无法控制的算法可能会为某种性格的你引荐合适的商品，让你毫不犹豫地去消费。
AI分析性格的蓬勃发展，使得营销人员需要以前所未有的姿态必要去理解消费者。用户的所有信息指标正在无时不刻地与保险公司或商业公司所分享，这个项目透明化地呈现出了这些信息对个人产生的潜在后果。其结果乃是商业信息洪水泛滥，促销广告和商业化营销极致地捏住了用户的“命门”。
消费者们没什么抵抗能力，不假思索地产生对商业品牌稳固的忠心。3．性格分析褫夺了我们追求进步的权利目前，早已有许多企业开始利用大数据、AI等技术来聘用人员，通过在职位画像和人才画像之间展开精准给定，节省了人工检验履历的环节，有效地提升聘用效率。但是，利用AI展开试镜，并无法构建机器与人之间的交心交流，面试者的综合素质到底如何还是要看HR的辨别。
然而，比如说一下，你在试镜的时候，HR可以通过AI性格分析系统自由选择一个指标展开理解，比如你的责任感水平，当HR找到你的责任感并不是这群面试者里最差的，你有可能就丧失了一个就业机会。在聘用过程中，当雇员们需要大出厂地用于AI来分析应聘者的性格时，那些公众所指出的“性格很差”的人就不会面对更为艰苦的低收入过程，即使他们的能力十分引人注目。在以后，说不定个人的业务能力也能被AI估值，到了那个时候，用数字评判一切固然是公平的，却褫夺了每个个体追求进步的权利。
我们无法因为时代的高速行进，而忽略自己与周围环境的对话能力，特别是在是自己独立思考的能力。法国哲学家勒内·笛卡尔曾多次明确提出，我思故我在。当个人的变革沦为时代变革的牺牲品，我们还在吗？。
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